Недержавні пенсійні фонди

НПФ – інструмент мотивації персоналу

Як зберегти цілісність колективу та мотивувати найкращих працівників на злагоджену плідну справу?

Ще недавно в нашій країні майже єдиним інструментом мотивації персоналу була заробітна плата. Часи змінюються, і сьогодні більшість керівників усвідомлює, що для утримання на підприємствах провідних спеціалістів зарплати вочевидь недостатньо, люди прагнуть додаткових соціальних гарантій. Серед таких - участь компанії у недержавному пенсійному фонді.

Недержавний пенсійний фонд (НПФ) створюється з метою накопичення пенсійних внесків на користь учасників фонду з наступним здійсненням пенсійних виплат.

Схема роботи НПФ доволі проста: компанія здійснює пенсійні внески на користь своїх працівників, а фонд, з метою збереження та примноження коштів, вкладає їх в акції, облігації, нерухомість, золото та інші активи.

При досягненні пенсійного віку НПФ виплачує учаснику накопичену суму та інвестиційний прибуток.

Нам, як компанії з управління активами, неодноразово доводилося чути від керівників підприємств, що стали вкладниками НПФ, про позитивні зміни у мікрокліматі їх організацій та покращення результатів роботи співробітників.

Отримуючи від роботодавця на свої персональні рахунки пенсійні внески – спрацьовує інструмент мотивації персоналу - працівники стають більш зацікавленими в розвитку свого підприємства, оскільки рівень їх життя після завершення трудової діяльності багато в чому залежить від фінансового успіху підприємства, на якому вони зараз працюють.

НПФ – це надзвичайно ефективний інструмент для ведення гнучкої кадрової політики, мотивації персоналу, адже роботодавець самостійно визначає коло учасників та розміри пенсійних внесків на їх користь. При цьому він має можливість зважити і врахувати різні чинники - вік, стать, стаж, «вагу» працівника для компанії.

Отже, роботодавець може скласти як загальний план мотивації свого персоналу в цілому, так і систему заохочення окремих, найбільш потужних працівників.

Крім того, проводжаючи своїх працівників на пенсію вчасно, роботодавець влучає ще в одну ціль – налагоджує процес омолодження колективу.